Klientenerfahrungen und Erfolgsgeschichten
Lesen Sie authentische Bewertungen unserer Klienten und erfahren Sie, wie pathwaygroups Menschen erfolgreich durch das Schweizer Sozialversicherungssystem begleitet.
Zur StartseiteWas unsere Klienten sagen
Echte Bewertungen von Menschen, die von unserer Beratung profitiert haben
Stefan Müller
Zürich
"Nach 8 Jahren in Deutschland war die Rückkehr in die Schweiz komplizierter als erwartet. pathwaygroups half mir dabei, meine Pensionskassenansprüche zu klären und die Krankenversicherung reibungslos anzumelden. Ohne ihre Unterstützung wäre ich noch monatelang beschäftigt gewesen."
Andrea Weber
Basel
"Die Beratung bei psychischen Gesundheitsproblemen war sehr einfühlsam und diskret. Sandra Huber hat mir geholfen, die Therapiefinanzierung zu organisieren und alle nötigen Anträge zu stellen. Ich fühlte mich verstanden und gut betreut."
Marco Kälin
St. Gallen
"Als Kleinunternehmer war ich überrascht, wie viel ich bei den Sozialversicherungen sparen konnte. Peter Kälin zeigte mir Optimierungsmöglichkeiten auf, die sich bereits im ersten Jahr amortisiert haben. Professionell und transparent."
Lisa Fischer
Bern
"Nach 12 Jahren in Kanada war die Rückkehr überwältigend. Michael Rüegg und sein Team haben alles organisiert - von der AHV-Nachzahlung bis zur Pensionskassen-Reintegration. Ich kann pathwaygroups nur weiterempfehlen."
Thomas Huber
Luzern
"Die Beratung war sehr kompetent und ich wurde stets über den aktuellen Stand informiert. Besonders geschätzt habe ich die transparente Kommunikation und die realistische Einschätzung der Erfolgsaussichten."
Julia Schneider
Genf
"Als Inhaberin einer kleinen Beratungsfirma hat mir die Optimierung der Sozialversicherungsstruktur viel Geld gespart. Die Investition in die Beratung hat sich bereits nach wenigen Monaten amortisiert."
Erfolgsgeschichten im Detail
Detaillierte Fallstudien zeigen, wie unsere Beratung konkrete Ergebnisse erzielt
Rückkehrer aus Singapur
Die Herausforderung:
Ein Schweizer IT-Spezialist kehrte nach 15 Jahren in Singapur zurück. Seine Pensionskassenguthaben von mehreren früheren Arbeitgebern waren teilweise ausgezahlt, teilweise in Freizügigkeitskonten geparkt. Die Koordinierung zwischen verschiedenen Vorsorgeinstitutionen und die Klärung der Ansprüche gestalteten sich äußerst komplex.
Unsere Lösung:
Wir analysierten systematisch alle Vorsorgeverträge der letzten 20 Jahre, koordinierten mit vier verschiedenen Pensionskassen und zwei Freizügigkeitsstiftungen. Durch geschickte Timing-Optimierung konnten wir eine Wiedereinzahlung von ausgezahlten Geldern verhandeln und zusätzliche Einkaufsmöglichkeiten identifizieren.
Das Ergebnis:
Sicherung von CHF 180.000 an Pensionskassenguthaben, die ohne professionelle Intervention teilweise verloren gegangen wären. Zusätzlich Einsparungen von CHF 8.000 jährlich durch optimierte Krankenversicherung und AHV-Beiträge.
Burnout-Betroffene Lehrerin
Die Situation:
Eine erfahrene Grundschullehrerin erlitt einen schweren Burnout und war seit Monaten arbeitsunfähig. Die Krankenversicherung verweigerte zunächst die Übernahme der Therapiekosten, da diese als "nicht medizinisch notwendig" eingestuft wurden. Gleichzeitig drohte der Verlust des Arbeitsplatzes.
Unser Vorgehen:
Wir koordinierten zwischen Hausarzt, Psychiater und Krankenversicherung, um eine schlüssige medizinische Begründung für die Therapie zu erstellen. Parallel dazu bereiteten wir eine IV-Anmeldung vor und verhandelten mit dem Arbeitgeber über Wiedereingliederungsmaßnahmen.
Der Erfolg:
Die Krankenversicherung übernahm die gesamten Therapiekosten von CHF 12.000. Nach erfolgreicher Behandlung konnte die Lehrerin schrittweise in den Beruf zurückkehren. Eine IV-Rente war nicht nötig, der Arbeitsplatz wurde erhalten.
Familienbetrieb-Optimierung
Der Ausgangspunkt:
Ein erfolgreiches Architekturbüro mit 8 Mitarbeitern hatte hohe Sozialversicherungskosten. Der Inhaber bezahlte sich und seiner mitarbeitenden Ehefrau sehr hohe Löhne, was zu übermäßigen AHV- und Pensionskassenbeiträgen führte. Die steuerliche Effizienz war suboptimal.
Die Optimierung:
Wir entwickelten eine neue Lohnstruktur mit optimal verteilten Dividenden- und Lohnzahlungen. Die Ehefrau wurde strategisch angestellt, und wir implementierten eine Familien-Pensionskasse. Zusätzlich optimierten wir die Unfallversicherung und andere betriebliche Sozialleistungen.
Die Ergebnisse:
Jährliche Einsparungen von CHF 18.000 bei Sozialversicherungen und CHF 12.000 bei der Steuerbelastung. Gleichzeitig verbesserte sich die Altersvorsorge für beide Ehepartner erheblich. Die Beratungskosten amortisierten sich bereits nach 2 Monaten.
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